En 2022 el Poder Ejecutivo querrá discutir la negociación para modernizar los consejos de salarios en relación a la productividad y los “descuelgues”.
El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS) prevé cambios en la conducción de la negociación colectiva. Así lo explicó este lunes el ministro Pablo Mieres. “En el Consejo Superior Tripartito se discutirán aspectos como la representatividad y los protocolos ante eventuales descuelgues”, indicó.
“Hay temas de representatividad, de protocolo vinculado con los descuelgues eventuales que muchas veces las empresas solicitan por las dificultades de su situación. Todo esto en el marco del diálogo tripartito”, acotó en diálogo con Telemundo.
Para el MTSS modernizar los consejos de salarios implica contar con protocolos rápidos para descuelgues, discutir productividad, revisar las categorías laborales y llegar a negociaciones que sean más representativas de todos los sectores de empleados y empleadores, según consignó ayer El País.
Por su parte, el director de Trabajo, Federico Daverede, opinó que hay que actualizar la herramienta en tanto surgieron las plataformas informáticas que no están contempladas, a la vez que sostuvo que hay que diferir las negociaciones en el tiempo.
Mieres adelantó que se cambiarán las categorías laborales porque “están muy antiguas”, del mismo modo que los criterios y protocolos para clasificar empresas.
En relación a los descuelgues, la idea es que las empresas que lo pidan puedan contar con las garantías de que la información que manejen sea reservada cuando se justifique.
Respecto a la representatividad de los sectores, el objetivo del ministerio es que los “más débiles de cada rama que no están sentados a la mesa, puedan participar”. Para el ministro, actualmente las empresas y los sindicatos más fuertes son los que resuelven en las negociaciones los criterios que luego el resto adopta. “Eso tiene el efecto perverso de pérdida del empleo”, comentó el secretario de Estado al matutino.
