La propuesta fue realizada este 8 de marzo en el Día Internacional de la Mujer por el presidente brasileño, Luiz Inácio Lula da Silva. La normativa será debatida en el Congreso del gigante de Sudamérica.
La legislación prevé multas para las compañías que se compruebe que discriminaron por motivos de género o etnia, al tiempo que establece igual remuneración salarial para hombres y mujeres que cumplan iguales tareas.
En caso de multa, la misma ascenderá a diez veces el salario más alto pagado por el empleador, y que incluso podrá duplicarse en caso de reincidencia, informó La Diaria.
También está previsto que las personas jurídicas de derecho privado con 20 o más empleados publiquen informes de transparencia de salarios y remuneraciones, para poder comparar los montos percibidos por hombres y mujeres.
Si llegara a identificarse desigualdad, la empresa deberá implementar un plan de acción para mitigar los perjuicios, con participación de sindicatos y representantes de los trabajadores en el lugar de trabajo.
De no cumplir con esto, la multa será cinco veces el salario más alto pagado por el empleador y el monto incluso puede aumentar hasta en 50% en caso de que se repita el incumplimiento.