Estamos en contra totalmente del aumento de la edad jubilatoria para cualquier trabajador del país, ratifica el sindicato de Seguridad Social

Las organizaciones integrantes de la Mesa Sindical Coordinadora de Entes (MSCE) pararon y se movilizaron este jueves 22 portando sus comunes reivindicaciones ante el gobierno en el marco de la Rendición de Cuentas, y acerca de esas demandas habló en INFO24 el presidente de la Asociación de Trabajadores de la Seguridad Social (ATSS), José Luis Giménez. “Los 500 millones de dólares que se supone que tiene de déficit el BPS son los mismos 500 que tiene ´Caja Militar´ con muchos menos trabajadores”.

Giménez destacó que entre las reivindicaciones para la movilización “la MSCE puso ´contra la reforma de la seguridad social y las AFAP´; el gran tema acá es que hay un proyecto” oficial de reforma, pero “no lo tenemos a ciencia cierta todavía porque lo que tenemos es un bosquejo” apenas, en el que “se habla del aumento de la edad jubilatoria y de la tasa de reemplazo, que indicaría que bajaría del 50% en que está hoy al 40 con 35 años de trabajo y 65 de edad; esto es el bosquejo que nosotros vimos del borrador, no sabemos si el Poder Ejecutivo va a mandar ese proyecto o no”, señaló.

“Ya contra ese bosquejo estamos en contra, nos oponemos al aumento de la edad, y mucho más a la baja de la tasa de reemplazo; ni hablar del tema de las AFAP, que desde el año ´96, cuando comenzó esto, venimos diciendo que estamos en contra de que se lucre con la plata de los trabajadores”, apuntó el presidente de ATSS; “la seguridad social no es una empresa, no es con fines de lucro, la seguridad social abarca a todos los uruguayos, desde su nacimiento hasta después de su muerte, y entendemos que es un derecho humano fundamental; por lo tanto estamos totalmente en contra de que a un trabajador se le diga ´siga hasta los 65 años´”, puntualizó después.

“Tenemos muchos motivos para decirlo: primero, la libertad que tenemos, el derecho a jubilarnos dignamente y a vivir dignamente nuestros últimos años; y segundo, hay trabajadores que pueden y otros que no pueden: todos sabemos que a un trabajador del Sunca, del Suntma o un peón rural, pedirle que trabaje hasta los 65 años no es tan fácil como a un administrativo como somos nosotros; fuera de que estamos en contra totalmente del aumento de la edad jubilatoria para cualquier trabajador del país”, recalcó Giménez.

“Acá viene un problema con ´Caja Militar´: no estamos hablando de que estemos en contra de los militares ni contra el sistema jubilatorio que tienen, ojalá el sistema jubilatorio de ellos pasara a ser el nuestro también, entonces el país estaría en otro sistema mejor para los trabajadores; pero acá nosotros tenemos el mismo déficit que tiene ´Caja Militar´, los 500 millones de dólares que se supone que tiene de déficit el BPS son los mismos 500 millones de dólares que tiene ´Caja Militar´ con muchos menos trabajadores; y no entendemos por qué se toca al BPS, y siempre se pone al BPS en el foco, cuando el BPS da prestaciones que ´Caja Militar´ no las da; nosotros le damos prestaciones a toda la población del Uruguay”.

“Entonces no logramos entender por qué se quiere tocar de esta manera” el régimen vigente “aumentando la edad a 65 años y bajando algo que es más grave todavía, porque la tasa de reemplazo con la (Ley) 16.713 está en un 50% cuando uno tiene 60 años de edad y 35 de trabajo: ni hablemos, con la flexibilización que hubo, en la cual se da 60 años de edad y 30 (de trabajo), en la cual hoy estamos prácticamente en un 40%” de tasa de reemplazo “y eso baja a un 33%; realmente es terrible, porque a usted, todos los aportes que hizo le van a rendir muchísimo menos que lo que le rinden hoy”, anotó.

Contra la pérdida de salario real y por ingreso de personal genuino

El entrevistado también mencionó los otros puntos de la plataforma de la MSCE en esta Rendición de Cuentas, entre los que subrayó “´contra la pérdida de salario real´, es una cosa que todos los entes lo han venido sufriendo, lo venimos sufriendo todos” y si los corrientes están siendo “los mejores momentos de producción del país, no entendemos cómo podemos tener pérdida de salario real, eso es algo que está fuera de discusión”, una caída que “impacta en la seguridad social, en las jubilaciones y pensiones”.

“Después tenemos el tercer punto, que es ´por el ingreso de personal genuino´” y sobre esto “damos como ejemplo en nuestro sindicato lo que está sucediendo en el Banco (de Previsión Social)”, donde las “agendas están yendo a setiembre u octubre, cosa que no debería nunca haber sucedido y eso es por la falta de personal en muchos de los lugares en los cuales trabajamos”; advirtió en torno al asunto que “nunca había sucedido en el Banco que se nos fueran tan largas las agendas, se ha reducido mucho la cantidad de personal” en general, incluyendo “el que atiende público”.

Además en la plataforma de reclamos y exigencias de los trabajadores están “´las presupuestaciones´” porque “tenemos compañeros que todavía no han sido presupuestados (…) y otro tema es ´contra las tercerizaciones´” dado que “ahora tenemos el ´Plan Neptuno´” y “lo que ha pasado con Antel quitándole el monopolio de internet y dándoselo a los canales privados”.

 

Compartir

Compartir en facebook
Facebook
Compartir en twitter
Twitter
Compartir en email
Email
Compartir en whatsapp
WhatsApp